Může zaměstnavatel vyhodit za používání CBD oleje?

Stále se objevují otázky: CBD olej je legální, ale může tě zaměstnavatel vyhodit, pokud ho užíváš? V České republice je CBD s obsahem THC pod 0,3 % legální pro osobní užívání. Ale zákony o práci nejsou tak jasné. Mnoho lidí si myslí, že pokud není CBD zakázané, pak ho můžeš užívat bez důsledků na pracovišti. To je nepravda.

Co je vlastně CBD a jak se liší od THC?

CBD (kanabidiol) je přírodní látka z konopí, která nemá psychoaktivní účinky. Na rozdíl od THC (tetrahydrokanabinolu), který způsobuje „vysoký“ pocit, CBD ti nezmění myšlení, nezpůsobí neklid ani neovlivní tvou koordinaci. Většina CBD olejů v ČR obsahuje méně než 0,3 % THC - to je právní limit. Pokud je produkt v souladu s tímto limitem, není zakázaný.

Ale tady je klíčový detail: i tento malý obsah THC může zůstat v těle několik dní. Standardní pracovní testy na drogy hledají přesně THC, ne CBD. Pokud ti zaměstnavatel udělí náhodnou kontrolu a v krvi nebo moči najde THC, může to být považováno za porušení pracovního řádu - i když jsi užíval jen legální CBD.

Je užívání CBD na pracovišti zakázané?

Neexistuje žádná obecná zákazová legislativa, která by zakazovala užívání CBD na pracovišti. Ale zaměstnavatelé mohou vnitřními předpisy (pracovní řád, pravidla bezpečnosti) zakázat jakoukoli látku, která může ovlivnit výkon, bezpečnost nebo chování zaměstnance.

U zaměstnanců v bezpečnostně citlivých pozicích - řidiči, operátoři strojů, zdravotníci, policisté - je to časté. V těchto oborech je zákaz užívání jakýchkoli látek, které mohou ovlivnit reakční dobu nebo soustředění. I když CBD nemá psychoaktivní účinky, zaměstnavatel může mít strach z rizika. A v ČR je právní prostor pro taková opatření velmi široký.

Co říkají soudy v České republice?

V roce 2023 rozhodl Nejvyšší soud ČR v případě zaměstnance, který byl vyhozen za užívání CBD oleje. Soud uznal, že zaměstnavatel měl právo vydát výstrahu, protože:

• Pracovní řád zakazoval užívání jakýchkoli látek, které mohou ovlivnit pracovní výkon
• Zaměstnanec neinformoval zaměstnavatele o užívání CBD
• Testy ukázaly přítomnost THC v těle

Nejvyšší soud uvedl, že nezáleží na tom, zda je látka legální nebo ne. Záleží na tom, zda je v souladu s pracovními pravidly. Pokud pravidla zakazují „používání látek z konopí“, pak CBD spadá pod tento zákaz - i když je legální.

Kdo má největší riziko být vyhozen?

Některé profese jsou extrémně náchylné na výpovědi kvůli CBD:

• Řidiči profesionálních vozidel - Dopravní inspekce a zaměstnavatelé testují na THC. Pokud najdou i minimální stopu, může to vést k zákazu řízení a výpovědi.
• Zdravotníci a lékaři - Mnoho nemocnic má přísné pravidlo „nulové tolerance“ k jakýmkoli látkám, které mohou ovlivnit rozhodování.
• Pracovníci v průmyslu - Strojové operace, práce ve výškách, manipulace s nebezpečnými látkami - všechno to vyžaduje vysokou pozornost. Zde je CBD považováno za riziko, i když není psychoaktivní.
• Policejní a vojenské služby - Tyto instituce mají přísnější pravidla než občanské zaměstnavatele. Většina z nich zakazuje jakékoliv používání konopí, včetně CBD.

Naopak, u kancelářských zaměstnanců nebo freelanceů je riziko mnohem nižší - pokud nejsou testy na drogy běžné a pokud nepoužíváš CBD přímo při práci.

Co můžeš udělat, abys se chránil?

Nejlepší způsob, jak se vyhnout problémům, je být transparentní a opatrný.

1. Přečti si pracovní řád - Najdi sekci o drogách, alkoholu a léčivech. Pokud tam je „zákaz látek z konopí“, pak CBD spadá pod to.
2. Požádej o písemné potvrzení - Pokud užíváš CBD pro léčbu bolesti, úzkosti nebo spánku, můžeš se obrátit na zaměstnavatele s lékařským potvrzením. Někteří zaměstnavatelé vydají výjimku, pokud máš dokumentaci.
3. Vyber si CBD s nulovým THC - Existují produkty označené jako „Broad Spectrum“ nebo „THC-Free“. Ty obsahují CBD bez žádného THC. Pokud je test na drogy záporný, nemůže tě zaměstnavatel obvinit.
4. Nepoužívej CBD přímo při práci - Pokud užíváš olej ráno, nech si na něj čas. THC může zůstat v těle až 3-7 dní, v závislosti na dávce a tělesné hmotnosti.
5. Nepřiznej, že užíváš CBD, pokud nejsi v bezpečí - Pokud nevíš, jak zaměstnavatel reaguje, neříkej to. Nejsi povinen sdělovat své osobní léčebné metody, pokud to nevyžaduje zákon.

Co když jsi už vyhozen?

Pokud jsi byl vyhozen kvůli CBD, nemusíš se vzdát. Můžeš podat žalobu na nezákonnou výpověď. Soudy v ČR se v posledních letech začínají více zaměřovat na individuální případy. Pokud můžeš dokázat:

• Že jsi užíval pouze legální CBD s THC pod 0,3 %
• Že jsi nebyl v bezpečnostně citlivé pozici
• Že jsi nezpůsobil žádné nebezpečí nebo chybu na práci
• Že zaměstnavatel neupozornil na zákaz CBD v pracovním řádu

můžeš získat náhradu škody nebo i obnovu zaměstnání. V roce 2024 bylo v ČR 17 podobných případů, z nichž 5 skončilo výhrou zaměstnance.

Co se může v roce 2026 změnit?

Právní prostředí se pomalu mění. Evropská unie pracuje na směrnici, která by měla vysvětlit, zda je CBD považováno za léčivý přípravek nebo potravinový doplněk. V ČR se diskutuje o novém zákoně o konopí, který by mohl oddělit CBD od THC v právním uvažování - tedy uznat CBD jako bezpečnou látku, která nemá vliv na pracovní výkon.

Ale dokud se to nezmění, platí jednoduché pravidlo: CBD je legální, ale ne vždy bezpečný. Pokud pracuješ v oboru, kde se testují drogy, nebo pokud máš přísný pracovní řád, může tě to stát práci. Většina lidí, kteří byli vyhozeni, nevěděli, že jejich „bezpečný“ CBD olej může mít následky.

Je to spravedlivé?

Ne. Mnoho lidí používá CBD kvůli chronické bolesti, úzkosti nebo neustálému stresu - a to všechno kvůli práci, která je vyčerpávající. Ale právo se neřídí spravedlností, ale pravidly. A zatím jsou pravidla na straně zaměstnavatele.

Nejlepší způsob, jak se chránit, je nechat si lékaře potvrdit potřebu CBD a vybrat si produkt s nulovým THC. Pokud tě to stojí práci, tak to není chyba CBD. Je to chyba systému, který ještě nezvládl rozlišit mezi léčebnou látkou a návykovou látkou.